Поделитесь текущей страницей:

Поиск по базе документов:

 

КОМИТЕТ ОБЩЕГО И ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

 

ПРИКАЗ

от 20 сентября 2012 г. N 37

 

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ УСТАНОВЛЕНИЯ

СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ И ОКАЗАНИЯ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ

РУКОВОДИТЕЛЯМ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ

УЧРЕЖДЕНИЙ НАЧАЛЬНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО И СРЕДНЕГО

ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ,

ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ ОБЩЕГО И ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО

ОБРАЗОВАНИЯ ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

 

В целях реализации постановления Правительства Ленинградской области от 15 июня 2011 года N 173 "Об утверждении Положения о системах оплаты труда в государственных бюджетных учреждениях Ленинградской области и государственных казенных учреждениях Ленинградской области по видам экономической деятельности" приказываю:

 

1. Утвердить Положение о порядке установления стимулирующих выплат и оказания материальной помощи руководителям государственных бюджетных образовательных учреждений начального профессионального и среднего профессионального образования, подведомственных комитету общего и профессионального образования Ленинградской области (приложение 1).

2. Утвердить критерии и показатели эффективности и результативности деятельности государственных бюджетных образовательных учреждений начального профессионального и среднего профессионального образования, подведомственных комитету общего и профессионального образования Ленинградской области и их руководителей.

3. Признать утратившими силу распоряжения комитета общего и профессионального образования Ленинградской области от 4 марта 2010 года N 247-р "Об утверждении Положения о моральном и материальном стимулировании руководителей государственных бюджетных образовательных учреждений профессионального образования, подведомственных комитету общего и профессионального образования Ленинградской области", от 13 августа 2010 года N 1418-р "Об утверждении Показателей образовательных учреждений для установления выплат стимулирующего характера руководителям государственных образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования Ленинградской области", от 29 июля 2011 года N 1523-р "Об утверждении Показателей образовательных учреждений для установления выплат стимулирующего характера руководителям государственных бюджетных образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования Ленинградской области", от 13 февраля 2012 года N 405-р "О внесении изменений в распоряжение комитета общего и профессионального образования Ленинградской области от 4 марта 2010 года N 247-р "Об утверждении Положения о моральном и материальном стимулировании руководителей государственных бюджетных образовательных учреждений профессионального образования, подведомственных комитету общего и профессионального образования Ленинградской области".

4. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя председателя комитета В.В.Ярмолика.

 

Председатель комитета общего

и профессионального образования

Ленинградской области

С.В.Тарасов

 

 

 

 

 

УТВЕРЖДЕНО

приказом комитета общего

и профессионального образования

Ленинградской области

от 20.09.2012 N 37

(приложение 1)

 

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПОРЯДКЕ УСТАНОВЛЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ И ОКАЗАНИЯ

МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ РУКОВОДИТЕЛЯМ ГОСУДАРСТВЕННЫХ

БЮДЖЕТНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ НАЧАЛЬНОГО

ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО И СРЕДНЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО

ОБРАЗОВАНИЯ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ ОБЩЕГО

И ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

 

I. Общие положения

 

1. Настоящее Положение о порядке установления стимулирующих выплат руководителям государственных бюджетных образовательных учреждений начального профессионального и среднего профессионального образования, подведомственных комитету общего и профессионального образования Ленинградской области (далее - Положение), устанавливает порядок и условия предоставления стимулирующих выплат руководителям государственных бюджетных образовательных учреждений начального профессионального и среднего профессионального образования, подведомственных комитету общего и профессионального образования Ленинградской области (далее - руководители, образовательные учреждения профессионального образования, Комитет).

2. В целях поощрения руководителей за выполненную ими работу, усиления заинтересованности в повышении результативности своей профессиональной деятельности, в укреплении трудовой и исполнительской дисциплины, в качественном результате своего труда, в своевременном выполнении своих должностных обязанностей, в творческом подходе к решению поставленных задач руководителям устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

за интенсивность и высокие результаты работы (в том числе педагогическим работникам образовательных учреждений за заведование кабинетом, учебной мастерской, лабораторией или учебно-опытным участком при наличии материальной ответственности),

за качество выполняемых работ,

за стаж непрерывной работы (стаж работы в учреждении, в отрасли),

за выслугу лет,

премиальные выплаты по итогам работы,

персональные надбавки.

 

II. Порядок установления стимулирующих выплат

 

3. Оценка эффективности и результативности деятельности образовательных учреждений профессионального образования и их руководителей, а также установление размеров стимулирующих выплат руководителям осуществляется созданной при Комитете комиссией по установлению стимулирующих выплат руководителям государственных бюджетных образовательных учреждений профессионального образования, подведомственных комитету общего и профессионального образования Ленинградской области, и их руководителей (далее - комиссия). Заседания комиссии проводятся ежеквартально по представлению начальника отдела профессионального образования Комитета, оформляются протоколами заседания комиссии, на основании которых издаются распоряжения Комитета. Состав комиссии утверждается распоряжением Комитета.

4. Руководитель образовательного учреждения профессионального образования до 15 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, направляет в отдел профессионального образования Комитета материалы для оценки деятельности образовательного учреждения и его руководителя за отчетный период в соответствии с утвержденными критериями и показателями эффективности и результативности деятельности государственных бюджетных образовательных учреждений начального профессионального и среднего профессионального образования, подведомственных комитету общего и профессионального образования Ленинградской области, и их руководителей.

5. Отдел профессионального образования Комитета производит проверку представленных материалов и направляет в комиссию обобщенные материалы по деятельности образовательного учреждения профессионального образования за отчетный период и по результатам работы комиссии, после проведения заседания комиссии готовит протокол заседания комиссии и проект распоряжения об установлении стимулирующих выплат руководителям на очередной период.

6. Размер стимулирующих выплат устанавливается в процентах к должностному окладу руководителя, установленному трудовым договором.

7. Руководителям, проработавшим неполный отчетный период, исчисление стимулирующих выплат производится пропорционально отработанному времени.

8. Вновь назначенным руководителям или исполняющим обязанности руководителей стимулирующие выплаты устанавливаются в соответствии с выплатами, ранее установленными на отчетный квартал руководителю.

9. Стимулирующие выплаты руководителям образовательных учреждений профессионального образования осуществляются в пределах фонда оплаты труда.

10. Стимулирующие выплаты производятся одновременно с выплатой заработной платы и учитываются во всех случаях исчисления средней заработной платы.

11. Размер стимулирующей выплаты руководителю может быть снижен или ее выплата прекращена до истечения установленного распоряжением Комитета срока при обнаружении нецелевого использования бюджетных средств, нарушении руководителем трудовой дисциплины, за предоставление недостоверной информации или несвоевременное предоставление запрашиваемой Комитетом информации, невыполнение приказов, распоряжений, требований, поручений председателя Комитета, а также при невыполнении показателей эффективности и результативности работы образовательного учреждения по вине руководителя, при наличии у руководителя административного взыскания. Снижение или прекращение стимулирующей выплаты производится на основании распоряжения председателя комитета с указанием причин.

12. При наличии оснований в целях поощрения руководителей за выполненную работу им выплачиваются следующие премиальные выплаты:

по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год);

за выполнение особо важных и срочных работ.

 

III. Выплата единовременного вознаграждения

 

13. Единовременное вознаграждение в размере одного должностного оклада является поощрением за инициативу и самостоятельность, творческий подход к работе, высокое качество проведения отдельных мероприятий и поручений председателя Комитета.

14. Единовременное вознаграждение выплачивается:

по итогам подготовки образовательного учреждения профессионального образования к новому учебному году;

по итогам выполнения государственного регионального заказа на подготовку квалифицированных кадров и специалистов;

за активное участие в разработке и реализации образовательных проектов, программ развития профессионального образования федерального и регионального уровней;

за организацию и проведение областного конкурса профессионального мастерства (по номинациям);

за организацию на базе образовательного учреждения профессионального образования летнего отдыха обучающихся;

за участие в организации и проведении областных мероприятий.

15. Выплата единовременного вознаграждения производится за счет средств фонда оплаты труда образовательного учреждения профессионального образования Ленинградской области.

16. Решение о выплате единовременного вознаграждения принимается комиссией по представлению начальника отдела профессионального образования Комитета, оформляется протоколом заседания комиссии. В соответствии с протоколом заседания комиссии издается распоряжение Комитета.

17. Единовременное вознаграждение в размере одного должностного оклада выплачивается в связи с юбилейной датой руководителя (50 лет, 55 лет, 60 лет, 70 лет), а также в связи с выходом на пенсию.

18. При наличии у руководителя действующего дисциплинарного взыскания единовременное вознаграждение не выплачивается.

 

IV. Оказание материальной помощи

 

19. В целях социальной поддержки руководителей материальная помощь выплачивается в размере одного должностного оклада:

к очередному отпуску;

на лечение в случае длительной болезни, при наступлении несчастного случая;

при наступлении смерти близких родственников (муж, жена, дети, родители).

20. Материальная помощь руководителю оказывается за счет средств образовательного учреждения профессионального образования.

21. Материальная помощь руководителю оказывается на основании его личного заявления по решению комиссии, которое оформляется протоколом. В соответствии с протоколом заседания комиссии издается распоряжение Комитета.

22. Материальная помощь руководителю может выплачиваться неоднократно в течение года.

 

V. Заключительные положения

 

23. Вопросы, не урегулированные настоящим Положением, регулируются действующим законодательством.

24. Срок действия настоящего Положения не ограничен.

 

 

 

 

 

УТВЕРЖДЕНО

приказом комитета общего

и профессионального образования

Ленинградской области

от 20.09.2012 N 37

(приложение 2)

 

КРИТЕРИИ И ПОКАЗАТЕЛИ

ЭФФЕКТИВНОСТИ И РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

НАЧАЛЬНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО И СРЕДНЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО

ОБРАЗОВАНИЯ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ ОБЩЕГО

И ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ,

И ИХ РУКОВОДИТЕЛЕЙ

 

N

    Целевые показатели эффективности   
    и результативности деятельности    
руководителя государственного бюджетного
      образовательного учреждения      
 профессионального образования (ОУ ПО) 

   Критерии  
    оценки   
эффективности
 деятельности
 руководителя
 (в процентах
к должностному
   окладу)   

     Форма     
  отчетности,  
   содержащая  
   информацию  
  о выполнении 
   показателя  

                      1. Основная деятельность ОУ ПО                      

1

Выполнение              государственного
регионального   заказа   на   подготовку
квалифицированных   рабочих   кадров   и
специалистов за счет средств  областного
бюджета (100%)                         

      3%     

Приказ о       
зачислении на  
первый курс    

2

Нормативная наполняемость учебных групп:
по программам среднего профессионального
образования - 25-30 чел., по  программам
начального профессионального образования
- 25 чел.                               

      2%     

Отчетные формы о
контингенте    

3

Отсутствие   обучающихся    (студентов),
отчисленных     из      образовательного
учреждения  за   отчетный   период   (за
исключением   случаев   отчисления    по
уважительной причине или призыва в  ряды
Вооруженных сил)                       

      2%     

Приказы ОУ ПО, 
доклад         
руководителя   

4

Отсутствие   обучающихся    (студентов),
состоящих  на  учете   в   Ленинградском
областном наркологическом диспансере   

      2%     

Справка из     
Ленинградского 
областного     
диспансера     

5

Отсутствие   обучающихся    (студентов),
состоящих на учете в органах  внутренних
дел или совершивших правонарушения     

      2%     

Доклад         
руководителя,   
справка ОВД    

6

Доля    выпускников     образовательного
учреждения, получивших  разряды,  классы
категории выше установленных  (не  менее
35% от общего количества выпускников)  

      2%     

Доклад         
руководителя   

7

Доля    выпускников     образовательного
учреждения,   получивших    диплом    об
окончании  образовательного   учреждения
профессионального образования          
(не менее 100%)                        

      2%     

Доклад         
руководителя   

8

Доля    выпускников     образовательного
учреждения     текущего      года      и
предшествующего года,  не  состоящих  на
учете в центрах занятости населения  (не
менее 99%)                             

      4%     

Справка из     
центра занятости
населения      
соответствующего
муниципального 
района         

9

Доля выпускников текущего года от  ранее
принятых на первый курс (96%)          

      4%     

Доклад         
руководителя   

10

Реализация   основных   профессиональных
образовательных   программ   повышенного
уровня (3 и более)                     

      1%     

Доклад         
руководителя   

11

Доля      основных      профессиональных
образовательных программ, сформированных
с участием представителей  работодателей
(не менее 100%)                        

      1%     

Копии программ,
доклад         
руководителя   

12

Наличие    2-х    и    более    ступеней
непрерывного образования               

      1%     

Доклад         
руководителя   

13

Количество   вновь   лицензированных   и
внедренных  в  образовательный   процесс
основных                профессиональных
образовательных программ (2 программы  в
течение года)                          

      2%     

Доклад         
руководителя   

14

Доля обучающихся,  обеспеченных  горячим
питанием (не менее 100%)               

      2%     

Доклад         
руководителя   

15

Доля обучающихся (студентов),  принявших
участие  в  конкурсах  профессионального
мастерства                регионального,
всероссийского,  международного  уровней
(1% от общего количества обучающихся)  

      3%     

Доклад         
руководителя,  
приказы об     
итогах конкурсов

16

Доля    обучающихся    (студентов)     -
победителей   и    призеров    конкурсов
регионального,           всероссийского,
международного уровней (0,3%  от  общего
количества обучающихся)                

      3%     

Доклад         
руководителя,  
приказы об     
итогах конкурсов

17

Количество  обучающихся  по   программам
опережающего обучения, переподготовки  и
повышения квалификации (не менее       
30 человек в квартал)                  

      3%     

Доклад         
руководителя   

 

 

     39%     

 

    2. Финансово-экономическая деятельность, исполнительская дисциплина   

18

Соблюдение   сроков   и   предоставления
бухгалтерской отчетности               

      3%     

Справка        

19

Отсутствие задолженности  по  налогам  и
сборам на 1 января текущего года       

      2%     

Справка        

20

Своевременное       и       качественное
предоставление   отчетности   по   сети,
штатам и контингенту                   

      2%     

Доклад         
руководителя   

21

Своевременное предоставление предложений
по уточнению государственного задания  

      1%     

Доклад         
руководителя   

22

Доля средств образовательного учреждения
от приносящей доход деятельности в общем
объеме  финансирования  (свыше  50%   от
установленных бюджетом)                 

     10%     

Справка        

23

Доля средств образовательного учреждения
от   приносящей    доход    деятельности
учреждения в общем объеме финансирования
(свыше 25% от установленных бюджетом)  

      5%     

Справка        

24

Отсутствие     замечаний     в     части
предоставления информации  по  отдельным
запросам Комитета                      

      2%     

Информация от  
руководителей  
структурных    
подразделений  
комитета       

 

 

     20%     

 

             3. Деятельность, направленная на работу с кадрами            

25

Укомплектованность  учреждения  штатными
педагогическими работниками (85% и более
в соответствии со штатным расписанием) 

      2%     

Штатное        
расписание     

26

Доля педагогических работников,  имеющих
высшее образование, в общей  численности
педагогических работников (50% и более)

      2%     

Доклад         
руководителя   

27

Доля     педагогических      работников,
прошедших аттестацию на квалификационную
категорию,    в    общей     численности
педагогических работников, участвующих в
аттестации (не менее 100%)             

      2%     

Доклад         
руководителя   

28

Доля     мастеров      производственного
обучения,    имеющих    производственную
квалификацию     выше      квалификации,
установленной выпускникам учреждения (не
менее 100%)                            

      2%     

Доклад         
руководителя   

29

Выполнение плана повышения  квалификации
педагогических  работников   (не   менее
100%)                                  

      1%     

Доклад         
руководителя   

30

Доля     педагогических      работников,
использующих  в  образовательных   целях
возможности      социальных       сетей,
собственные интернет-сайты, блоги      
(не  менее  50%  от  общего   количества
педагогических работников)             

      2%     

Доклад         
руководителя   

 

 

     11%     

 

         4. Деятельность по развитию материально-технической базы         
             учреждения, открытость образовательного процесса             

31

Обеспеченность     учебных     аудиторий
средствами,              поддерживающими
инфокоммуникационные технологии обучения
(не менее 50%)                         

      2%     

Доклад         
руководителя   

32

Библиотечный       фонд       (учебники,
методические  пособия)  в   расчете   на
одного  обучающегося  (студента)  сроком
издания не старше 5 лет (не менее 100%)

      1%     

Доклад         
руководителя   

33

Наличие    филиалов     образовательного
учреждения или базовой школы, за каждый

      1%     

Доклад         
руководителя   

34

Функционирование           регионального
ресурсного центра                      

      2%     

Доклад         
руководителя   

35

Функционирование учебного хозяйства    

      3%     

Доклад         
руководителя   

36

Наличие    общежития    с    количеством
проживающих от 50 человек              

      3%     

Доклад         
руководителя   

37

Отсутствие  предписаний   контролирующих
органов                                

      5%     

Акты           
контролирующих 
органов        

38

Количество статей, репортажей, сюжетов с
положительной и/или нейтральной  оценкой
деятельности образовательного учреждения
в средствах массовой  информации  (3  за
отчетный квартал)                      

      1%     

Копии публикаций
в средствах    
массовой       
информации     

39

Своевременное обновление  информации  на
официальном сайте учреждения           

      2%     

Материалы сайта

 

 

     20%     

 

 

ВСЕГО:                                 

     90%     

 

 

 



Законодательство субъектов РФ // Санкт-Петербург, Ленинградская область //

Рейтинг@Mail.ru Яндекс цитирования

Copyright © www.pravoregiona78.ru, 2012 - 2017