Поделитесь текущей страницей:

Поиск по базе документов:

 

ПРАВИТЕЛЬСТВО САНКТ-ПЕТЕРБУРГА

 

КОМИТЕТ ПО СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКЕ САНКТ-ПЕТЕРБУРГА

 

РАСПОРЯЖЕНИЕ

от 2 июля 2012 г. N 152-р

 

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В РАСПОРЯЖЕНИЕ КОМИТЕТА

ПО СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКЕ САНКТ-ПЕТЕРБУРГА

ОТ 31.05.2012 N 98-Р

 

1. Внести в распоряжение Комитета по социальной политике Санкт-Петербурга от 31.05.2012 N 98-р "Об утверждении Методических рекомендаций по организации оплаты труда работников государственных учреждений социальной защиты населения, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга" (далее - Методические рекомендации) следующие изменения:

1.1. Пункт 4.6 Методических рекомендаций изложить в следующей редакции:

"4.6. При установлении базового оклада руководителей, специалистов и служащих учреждения социальной защиты базовый коэффициент определяется с учетом тарифно-квалификационных (квалификационных) требований к профилю полученного образования.

Изменение базового оклада руководителей, специалистов и служащих учреждения социальной защиты в связи с повышением уровня образования осуществляется без предъявления требований к профилю полученного образования, за исключением лиц, занимающих должности, относящиеся к должностям медицинских и фармацевтических работников (далее - медицинские работники).".

1.2. Абзац второй пункта 4.6.2 Методических рекомендаций исключить.

1.3. Пункт 5.2.5 Методических рекомендаций изложить в следующей редакции:

"5.2.5. Изменение должностного оклада специалиста и служащего учреждения социальной защиты в связи с изменением стажа работы осуществляется на основании приказа учреждения социальной защиты с даты перехода указанного работника в соответствующую стажевую группу, предусмотренную таблицей 2 настоящих Методических рекомендаций.

В случае перевода в установленном порядке работника с должности, предусматривающей право на установление коэффициента стажа работы, на другую должность (работу), не предусматривающую права на установление коэффициента стажа работы, отмена коэффициента стажа работы осуществляется с даты начала выполнения работником трудовых функций по профессии (должности), на которую он переведен в соответствии с приказом учреждения социальной защиты.

В случае перевода в установленном порядке работника с должности, предусматривающей право на установление коэффициента стажа работы, на другую должность, предусматривающую право на установление коэффициента стажа работы в иной величине, установление коэффициента стажа работы в измененной величине осуществляется с даты начала выполнения работником должностных обязанностей по должности, на которую он переведен в соответствии с приказом учреждения социальной защиты.".

1.4. Пункты 5.5.3 и 5.5.4 Методических рекомендаций изложить в следующей редакции:

"5.5.3. Заведующим структурных подразделений (отделений) учреждения социальной защиты, к функциям которых относится непосредственное обслуживание граждан, обратившихся в указанное учреждение, коэффициент масштаба управления устанавливается приказом учреждения социальной защиты в зависимости от группы по оплате труда, к которой относится учреждение социальной защиты.

Величина коэффициента масштаба управления, устанавливаемая заведующими структурных подразделений (отделений), к функциям которых относится непосредственное обслуживание граждан, приведена в таблице 5-1.

 

Таблица 5-1

 

ВЕЛИЧИНА КОЭФФИЦИЕНТА МАСШТАБА УПРАВЛЕНИЯ,

УСТАНАВЛИВАЕМАЯ ЗАВЕДУЮЩИМ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ

(ОТДЕЛЕНИЙ), К ФУНКЦИЯМ КОТОРЫХ ОТНОСИТСЯ

НЕПОСРЕДСТВЕННОЕ ОБСЛУЖИВАНИЕ ГРАЖДАН

 

   Группа по оплате труда руководителей  
       учреждения социальной защиты      

Величина коэффициента масштаба
           (Кмасшт)          

                 Группа 1                

             0,35            

                 Группа 2                

             0,30            

                 Группа 3                

             0,25            

                 Группа 4                

             0,20            

 

Примерный перечень структурных подразделений учреждений социальной защиты, непосредственно участвующих в предоставлении социальных услуг, представлен в Приложении N 3 к настоящим Методическим рекомендациям.

5.5.4. Руководителям структурных подразделений (отделений) учреждения социальной защиты, к функциям которых не относится непосредственное обслуживание граждан (далее - другие структурные подразделения), величина коэффициента масштаба управления определяется в пределах диапазона значений коэффициента масштаба управления, предусмотренного Постановлением N 1679 для соответствующей группы по оплате труда, но не более величины указанного коэффициента, установленного заведующему структурным подразделением, к функциям которого относится непосредственное обслуживание граждан.

При этом целесообразно руководителям других структурных подразделений устанавливать величину коэффициента масштаба управления на 0,07 ниже, чем величина аналогичного коэффициента, установленного заведующему структурным подразделением, к функциям которого относится непосредственное обслуживание граждан.".

1.5. Пункт 5.5.6 Методических рекомендаций изложить в следующей редакции:

"5.5.6. В случае перевода работника, имеющего право на установление коэффициента масштаба управления, на другую должность, предполагающую увеличение или уменьшение величины коэффициента масштаба управления либо его отмену, изменение должностного оклада указанного работника производится с даты начала выполнения им должностных обязанностей по должности, на которую работник переведен в соответствии с приказом учреждения социальной защиты.".

1.6. Пункт 5.6.3 Методических рекомендаций изложить в следующей редакции:

"5.6.3. В случае перевода в установленном порядке руководителя любого уровня учреждения социальной защиты на должность, предполагающую увеличение или уменьшение величины коэффициента уровня управления либо его отмену, изменение должностного оклада указанного работника производится с даты начала выполнения им должностных обязанностей по должности, на которую работник переведен в соответствии с приказом учреждения социальной защиты.".

1.7. Абзацы второй - третий пункта 11.1 изложить в следующей редакции:

"При расчете средств по вакантным должностям необходимо руководствоваться следующими правилами:

средства по вакантным должностям, требующим наличия высшего профессионального образования в соответствии с тарифно-квалификационными (квалификационными) характеристиками, определяются путем умножения базовой единицы на коэффициент 1,5;

средства по вакантным должностям, требующим наличия высшего профессионального образования или среднего профессионального образования в соответствии с тарифно-квалификационными (квалификационными) характеристиками, определяются путем умножения базовой единицы на коэффициент 1,2;

средства по остальным вакантным должностям исчисляются исходя из величины, равной произведению базовой единицы на коэффициент 1,2;

средства по вакантным профессиям рабочих исчисляются как сумма произведений базовой единицы на коэффициент 1,2 и базовой единицы на коэффициент специфики.

При этом при формировании фонда тарифных ставок (окладов) по вакантным профессиям рабочих коэффициент специфики работы учитывается в пределах средств, предусмотренных на оплату труда законом о бюджете Санкт-Петербурга на текущий финансовый год.".

1.8. Пункт 4.4 Приложения N 1-1 к Методическим рекомендациям изложить в следующей редакции:

"4.4. Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений

 

┌───────────────────────┬─────────────────────────────────────────────────┐

│Квалификационные уровни│Должности, отнесенные к квалификационным уровням │

├───────────────────────┼─────────────────────────────────────────────────┤

│Первый квалификационный│В соответствии с приказом Минздравсоцразвития РФ │

│уровень                │от 05.05.2008 N 216н "Об утверждении            

                       │профессиональных квалификационных групп         

                       │должностей работников образования" (далее -     

                       │Приказ N 216н)                                  

├───────────────────────┼─────────────────────────────────────────────────┤

│Второй квалификационный│В соответствии с Приказом N 216н                

│уровень                                                                

├───────────────────────┼─────────────────────────────────────────────────┤

│Третий квалификационный│В соответствии с Приказом N 216н                

│уровень                                                                

└───────────────────────┴─────────────────────────────────────────────────┘".

 

1.9. Пункт 6.1 Приложения N 1-1 к Методическим рекомендациям изложить в следующей редакции:

"6.1. Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта второго уровня.

 

┌───────────────────────┬─────────────────────────────────────────────────┐

│Квалификационные уровни│Должности, отнесенные к квалификационным уровням │

├───────────────────────┼─────────────────────────────────────────────────┤

│Первый квалификационный│Инструктор по адаптивной физической культуре    

│уровень                                                                 

├───────────────────────┼─────────────────────────────────────────────────┤

│Второй квалификационный│Инструктор-методист по адаптивной физической    

│уровень                │культуре                                        

├───────────────────────┼─────────────────────────────────────────────────┤

│Третий квалификационный│Старший инструктор-методист по адаптивной       

│уровень                │физической культуре                             

└───────────────────────┴─────────────────────────────────────────────────┘".

 

1.10. Приложение N 7 к Методическим рекомендациям изложить в редакции согласно приложению к настоящему распоряжению.

2. Распоряжение вступает в силу с даты его подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 11.06.2012.

3. Контроль за выполнением распоряжения возложить на первого заместителя председателя Комитета Литвинова С.П., заместителя председателя Комитета Буйневича Д.В. и заместителя председателя Комитета Любимова А.Б. по принадлежности вопросов.

 

Председатель Комитета

по социальной политике

Санкт-Петербурга

А.Н.Ржаненков

 

 

 

 

 

ПРИЛОЖЕНИЕ

к распоряжению Комитета

по социальной политике

от 02.07.2012 N 152-р

 

ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК

работников государственных учреждений социальной защиты

населения, финансируемых за счет средств бюджета

Санкт-Петербурга

(по состоянию на 01.01.__ г.)

_________________________________________________________

(полное наименование учреждения в соответствии с Уставом)

 

1. Руководители, специалисты, служащие


 

Форма N 1

 

 N
п/п

Фамилия,
имя,    
отчество
руководи-
теля,   
специа- 
листа и 
служащего

Наиме-
нование
долж- 
ности 
в соот-
ветст-
вии со
штатным
распи-
санием

Наимено-
вание  
учебного
заведе-
ния с  
указа- 
нием   
даты и 
номера 
доку-  
мента  
об обра-
зовании

Стаж   
работы 
(лет,  
месяцев,
дней), 
подлежа-
щий    
зачету 
при    
установ-
лении  
долж-  
ностного
оклада 

Квали-
фика-
цион-
ная  
кате-
гория,
N    
доку-
мента
и дата

Наиме-
нование
почет-
ного  
звания,
знака 
отличия
в     
труде,
N доку-
мента и
дата  

Науч-
ная  
сте- 
пень 
канди-
дата 
(док-
тора)
наук,
N    
доку-
мента
и дата

Базо-
вый 
коэф-
фици-
ент 
(уро-
вень
обра-
зова-
ния)

Базо-
вый  
оклад
(руб.)

      Повышающие коэффициенты к базовому окладу     

Сумма  
коэффи-
циентов

Итого  
месячный
долж-  
ностной
оклад  
(руб.) 

Объем
выпол-
няемой
работы
по   
данной
долж-
ности
(0,25;
0,50;
0,75;
1,0) 

Долж-  
ностной
оклад в
месяц с
учетом 
объема 
выпол- 
няемой 
работы 
(руб.) 

Коэф-
фици-
ент 
стажа
рабо-
ты  

Коэф-
фици-
ент 
спе-
цифи-
ки  
рабо-
ты  

Коэффи-
циент  
квалифи-
кации  
- всего

      в т.ч.     

Коэф-
фици-
ент  
масш-
таба 
управ-
ления

Коэф-
фици-
ент  
уровня
управ-
ления

За   
квали-
фика-
цонную
кате-
горию

За 
уче-
ную
сте-
пень

За   
почет-
ное  
звание
или  
ведом-
ствен-
ный  
знак 

 1

    2   

   3  

   4   

   5   

  6  

   7  

  8  

  9 

  10 

 11 

 12 

  13 = 
гр. 14 +
гр. 15 +
 гр. 16

  14 

 15

  16 

  17 

  18 

  19 = 
гр. 11 +
гр. 12 +
гр. 13 +
гр. 17 +
 гр. 18

  20 = 
гр. 10 +
гр. 10 x
 гр. 19

  21 

  22 = 
гр. 21 x
 гр. 20

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Всего:  

   -  

   -   

   -   

  -  

   -  

  -  

  - 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

в т.ч.  
вакантные
ставки -
итого   

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Подписи членов тарификационной комиссии

 

 

 

2. Профессии рабочих

 

Форма N 2

 

 N
п/п

Фамилия,
  имя,  
отчество
рабочего

Наимено-
вание  
профес-
сии в  
соответ-
ствии со
штатным
расписа-
нием   

Разряд
оплаты
труда
в    
соот-
ветст-
вии с
тариф-
ной  
сеткой
по   
оплате
труда

Тариф-
ный  
коэф-
фици-
ент  

Тариф-
ная   
ставка
(оклад)
в соот-
ветст-
вии с 
разря-
дом,  
руб.  

Наимено-
вание  
почет- 
ного   
звания,
ведомст-
венного
знака  
отличия
в труде,
N доку-
мента и
дата   

     Повышающие     
    коэффициенты    
  к базовой единице 

Итого 
тариф-
ная   
ставка
(оклад)
в месяц
с     
учетом
повыша-
ющих  
коэффи-
циентов
(руб.)

Объем
выпол-
няемой
работы
(0,25;
0,50;
0,75;
1,0) 

Тарифная
ставка 
(оклад)
в месяц
с учетом
объема 
выпол- 
няемой 
работы 
(руб.) 

Коэффи-
циент 
специ-
фики  
работы

 Коэффициент
квалификации
(за почетное
 звание или 
ведомственный
знак отличия
  в труде)  

В
%

 В 
руб.

 В %

В руб.

 1

    2   

   3   

  4  

  5  

   6  

   7   

8

 9 

 10 

  11  

 12 = 
гр. 6 +
гр. 9 +
гр. 11

  13 

  14 = 
гр. 13 x
 гр. 12

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Всего:  

   -   

  -  

 

 

   -   

 

 

 

 

 

 

 

 

в т.ч.  
вакантные
ставки -
итого   

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Подписи членов тарификационной комиссии

 

 



Законодательство субъектов РФ // Санкт-Петербург, Ленинградская область //

Рейтинг@Mail.ru Яндекс цитирования

Copyright © www.pravoregiona78.ru, 2012 - 2017